Liderança feminina no mundo da construção e imobiliário

"Escrever um artigo de opinião para a Magazine Imobiliário, pela sua qualidade, equivale, na prática, a realizar um exercício a meio caminho entre a ousadia, a inconsciência e o sentido da responsabilidade. No entanto, tendo em consideração o simpático convite pessoal que nos foi endereçado para exprimir o nosso ponto de vista, não podíamos recusar a nossa participação na edição de Setembro. Ora, isso dito, gostaria de reflectir sobre um assunto que tem vindo a crescer, paulatinamente, e que me parece que irá ganhar cada vez mais relevância, fruto da natural evolução da nossa sociedade e do negócio imobiliário. Estou a referir-me, por um lado, ao progressivo aumento da - ainda escassa - participação feminina nos lugares de liderança do mundo da construção e o imobiliário de que faço parte... e, por outro lado, à também crescente notabilidade dessa liderança.

Não seria correto dizer que só agora se materializa a dita presença cimeira das mulheres na fileira C&l, longe disso - basta lembrar-se do exemplo do projecto Mulheres em Construção, promovido pela associação Mulheres na Arquitectura, fundada e liderada por arquitectas -, mas, do meu ponto de vista, tem sido apenas nos últimos tempos que ela se tem profissionalizado, aumentando a sua frequência e intensidade nos eventos e espaços públicos de opinião e consequentemente, oferecendo uma notoriedade incontrovertível. De facto, parece-me hoje evidente que a voz das mulheres líderes no imobiliário português soa cada vez mais alto e que se coloca, por mérito próprio, em destaque. Senão, vejamos, como prova disso, a iniciativa da própria Magazine Imobiliário, com a WIP (Women in Property) e o seu TEA NETWORKING MAGAZINE IMOBILIÁRIO, já na sua 2a edição. A visibilidade crescente da "recente" Associação WIRE - Woman In Real Estate Portugal, ou, ainda, da "embaixada" portuguesa da espanhola Associação de Mulheres Profissionais do Sector Imobiliário (desde 2013 a principal associação de mulheres do sector imobiliário na Europa).

O intuito de todas centra-se no aumento da visibilidade das mulheres líderes e no seu posicionamento explícito como referência autorizada da fileira C&l... mas com isso, diria eu, para além do networking e partilha de conhecimento, também se está a estimular a entrada de mais (e mais novas) participantes femininas num mundo tradicionalmente dominado pelos homens, em especial nos lugares cimeiros das empresas, onde a sua presença é, ainda, indiscutivelmente residual. Efectivamente, parece-me essencial que sejam as próprias mulheres a romper barreiras e estereótipos, a dar o exemplo às futuras gerações de mulheres da fileira e a demonstrar de forma patente que é possível estarem, com um sucesso integral, no topo das organizações... embora a sociedade, no seu todo, tenha a obrigação de assumir o compromisso de viabilizar e publicitar as oportunidades para que tal aconteça, pois na atualidade, sejamos claros, não o faz como deveria. Assim, a criação de espaços C&l com mais mulheres líderes significa uma oportunidade para termos mais opiniões diversas e mais riqueza nos pontos de vista, uma ocasião para atrairmos e potenciarmos mais talento feminino... revelando-se, portanto, como uma necessidade revestida da mais elementar justiça social e sentido da equidade, mas, principalmente, como um extraordinário veículo para compreender melhor o negócio que aí vem. Haja vontade de termos culturas empresariais mais integradoras.

Na realidade, num caminho evolutivo, e sem retorno, da fileira da construção e o imobiliário, com intervenientes das mais diversas procedências, maior envolvência da produção industrializada, maior digitalização e mais preponderância dos critérios ESG (especificamente do G), é por demais evidente que o espaço das mulheres em lugares cimeiros de responsabilidade se amplia, por direito próprio, exponencialmente. Resta, portanto, dar-lhe o devido enquadramento, a merecida importância e o necessário destaque. A progressiva "activação de marca" das mulheres líderes do nosso sector imobiliário representa uma excelente iniciativa que merece os parabéns e apoio de todas as entidades à volta da fileira C&l e uma oportunidade ímpar para aumentar a atractividade e riqueza dum sector que só pode ganhar com uma maior participação feminina em todos os seus níveis, nomeadamente no topo. "

In Magazine Imobiliário | 2023-09-01 | Imprensa